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略歴

幼少期から高校までをアメリカで過ごす。慶應義塾大学経済学部卒業。新卒で大手物流会社に入社し倉庫運営などの実務を経験後、外資系コンサルティングファームに移り幅広いプロジェクトに従事。その後、大手IT企業で新規事業立ち上げや複数の外資系メーカーで部門長を歴任。自身の経験を活かし、経営コンサルティングや有料人材紹介などを行うアトワジャパン株式会社を設立。２０２１年８月には、“セルフコーチング”アプリ『cradle(クレドル)』のサービス提供を開始予定。

具体的な活動

人が成長する循環をつくるため、主に３つの活動をしています。

１、“セルフコーチング”アプリ『cradle(クレドル)』の企画開発

cradleは、さまざまな分野で活躍するプロから学べる “セルフコーチングアプリ” です。コーチは大企業の社長経験者から、現役のコンサルタント、スポーツインストラクター、英会話の講師まで様々。それぞれのコーチが作ったプログラムを、チャット形式で体験できます。
単にプロが持つ知見や経験をインプットするだけでなく、チャットを通して自分の考えを深めることができるため、主体的に学び気づきを得る“きっかけ”を得ることができます。

加えて、自分に合うコーチを探す“きっかけ”にも。従来はまずコーチングを受けてみないと自分に合うかどうか判断できませんでしたが、クレドルでは無料で複数のコーチのプログラムを受けることが可能。各コーチは、チャットでのコミュニケーションを意識して各プログラムを作成していますので、定型文の配信でありながらコーチの人間性にも触れる事ができます。

ベータ版参加者募集中！
https://cradle-app.net/

２、人材事業

経験豊富な管理職の視点を取り入れ、転職希望者の成長をサポートします。転職を考える際、ご自身のキャリアに合わせて、各業界でマネージャーとして活躍した経験を持つコンサルタントに相談できる仕組みを整えました。なりたい自分になれるお手伝いをします。オンラインでの面接トレーニングも実施しています。

３、経営コンサルティング

各業界 / 領域の第一線で活躍したコンサルタントとともに、コンサルティングサービスを行っています。戦略を作って終わりではなく、継続的に成長できるよう人材育成に重きを置いているのが特徴です。

原体験

ある外資系メーカーに転職したとき、現場の社員たちの中には、長年同じ職場に勤めて仕事へのやりがいを失っている人も多くいました。でも、仕事は人生において大きなポジションを占めるもの。楽しくなくちゃもったいないと思ったんです。

ほんの少しでもメンバーが新しい視点に気づき、変化できる機会を作りたい。そう思い、まず直下の部下たちと取り組んだのが “想定問答１０００本ノック”。

「こんな問題が起きたとしたら、あなたならどうする？」とお題を毎日出して、1日の終わりに部下の考えを話してもらいました。ただ、答えを私が言うわけではありません。私が持っている考えや視点を共有し、参考になる部分を取り入れてもらう。自分で考える　“きっかけ”作りができたらと思っていました。

すると次第に「こんな風にやろうと思うのですが、どうですか？」「ここはやっておきました」と、部下から進んで言ってくれるようになったんです。それぞれが自分で考えてアクションを起こす姿を目の当たりにして、成長した部下の姿がとても誇らしく、頼もしく感じました。

人から言われたことではなくて、自分で考えて動くことによって得られるものは、本当にその人自身の血肉になっていく。正解を教えることは簡単ですが、自分で考える訓練を重ねることに価値があると実感しました。

経歴

講演情報

メディア出演情報

書籍情報

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